Égalité professionnelle : le Groupe Mutualia obtient 92/100

Note par entité 

Mutualia Alliance Santé : 99 

• Ecart de rémunération : 39
• Ecart de taux d'augmentations individuelles : 35
• Retour de congés maternité : indicateur incalculable
• Parité des hautes rémunérations : 10 

Mutualia Grand Ouest : 87 

• Ecart de rémunération : 37
• Ecart de taux d'augmentations individuelles : 25
• Retour de congés maternité : 15
• Parité des hautes rémunérations : 10

Mutualia Territoires Solidaires : 89 

• Ecart de rémunération : 34
• Ecart de taux d'augmentations individuelles : 35
• Retour de congés maternité : 15
• Parité des hautes rémunérations : 5 

Union Mutualiste de Groupe Mutualia : index incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 

• Ecart de rémunération : indicateur incalculable
• Ecart de taux d'augmentations individuelles : 35
• Retour de congés maternité : 15
• Parité des hautes rémunérations : 5 

La loi du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel »), complétée par le décret du 8 janvier 2019, impose aux employeurs un dispositif visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Ainsi, il est demandé aux entreprises d'au moins 50 salariés de s'évaluer chaque année dans le domaine de l'égalité professionnelle et ainsi de calculer l'index de l'égalité femmes-hommes. L’index est calculé sur la base de 4 indicateurs : 

• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (sur 40)
• Les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes (sur 35)
• Le pourcentage de salariées augmentées après la maternité (sur 15)
• La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10)