La prévoyance entreprise : Une protection indispensable pour vos salariés !

Que votre entreprise soit soumise – ou non – à des obligations conventionnelles pour ses contrats prévoyance, Mutualia vous propose des solutions sur-mesure pour protéger vos salariés, avec notamment : un Capital décès / Perte totale ou irréversible d’autonomie, une rente éducation, une rente de conjoint, un complément en cas d’arrêt de travail Incapacité / Invalidité…

Pour les entreprises qui répondent aux obligations ci-dessus, Mutualia vous propose une alternative adaptée à votre structure et vos attentes, à mettre en place à la fin du mandat de votre organisme obligatoire.  

Pour les entreprises libres d’obligations conventionnelles, Mutualia s’adapte à votre régime et vous propose des prestations prévoyance personnalisées en complément de votre contrat santé !

 

Avec  votre conseiller personnel Mutualia Entreprises, vous bénéficiez :

  • D’un diagnostic personnalisé de vos besoins afin de vous proposer plusieurs options conformes à vos attentes.
  • D’une expertise sur la réglementation, ses applications et ses évolutions afin de vous tranquilliser sur vos obligations.
  • D’un accompagnement sur mesure, étape par étape, afin d’élaborer et mettre en place votre contrat en toute sérénité.

Que vous propose votre conseiller Mutualia Entreprises ?

  • Le choix avec des garanties modulables pour mettre en place un contrat qui correspond réellement à vos besoins.
  • Des conseils et une analyse claire dans un environnement juridique changeant et complexe. 
  • D’améliorer de l'attractivité de votre entreprise : La prévoyance complémentaire est un argument essentiel pour recruter, motiver et fidéliser les meilleurs collaborateurs.  
  • De disposer d'une réponse simple à vos obligations légales
  • D’offrir à vos salariés des garanties performantes, des prestations de qualité et une gestion efficace.
  • D’un tarif au plus juste.

Nos conseillers, présents dans toutes les régions de France, s’inscrivent dans une démarche d’accompagnement pour répondre efficacement à vos demandes. N’hésitez pas à prendre contact avec eux afin qu’ils vous présentent toutes les solutions santé et prévoyance Mutualia !

A noter…

La Loi de mensualisation de 1978 (revue en 2008) prévoit le maintien de salaire obligatoire en cas d'arrêt de travail pour les salariés qui ont au moins 1 an d'ancienneté.

La CCN de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 impose à l'employeur l'obligation de cotiser à un régime de prévoyance au profit de ses cadres à hauteur de 1,50 % de la tranche A des salaires.