Les partenaires sociaux de la branche des coopératives agricoles ont négocié pour vos salariés une couverture frais de santé, collective et obligatoire, applicable dès le 1er  octobre 2015.

Pour vous permettre de répondre à vos obligations conventionnelles et vous accompagner au mieux dans la mise en place de cette couverture, Mutualia met à votre disposition VIVACTIV’COOP.

Bien plus qu’une simple réponse à votre Convention Collective Nationale (CCN), VIVACTIV’COOP garantit une liberté à l’employeur et à ses salariés : des garanties obligatoires souscrites par l’employeur complétées par le salarié avec des garanties optionnelles.

Les plus de Vivactiv'Coop : 

  • Des garanties conformes à votre CCN
  • Des cotisations fixes pendant 3 ans
  • Un libre choix de formules pour l’employeur
  • Des garanties optionnelles pour le salarié, sans surcoût pour l’employeur
  • Une gestion optimale et des services adaptés à votre structure

Quels sont les avantages de ce contrat ? 

En souscrivant au contrat VIVACTIV’COOP, auprès de Mutualia, vous avez la certitude de respecter l’ensemble des dispositions prévues par votre CCN et de bénéficier de nombreux avantages.

Pour l'employeur c'est :

  • Un avantage fiscal : les cotisations versées par l’entreprise sont déductibles de son résultat imposable
  • Un avantage social : la participation de l’employeur est exonérée de charges sociales

Mais aussi...

  • Des garanties conformes à la règlementation : panier de soins ANI, contrats responsables, ...
  • Une tarification adaptée aux spécificités de votre branche, garantie pendant 3 ans
  • Le libre choix de la formule la plus adaptée à la politique salariale de votre entreprise
  • Une équipe commerciale disponible : un suivi commercial régulier avec un accompagnement tout au long de l’année, des lettres d’informations et des fiches pratiques sur les nouveautés en matière de protection sociale
  • Un espace entreprise dédié : tous les détails de votre contrat en ligne pour une gestion simplifiée et un contact facilité avec les gestionnaires de votre contrat chez Mutualia
  • Un réseau d’agences de proximité

Pour les salariés c'est :

  • La participation de l’employeur à la cotisation de la formule souscrite par l’entreprise d’au moins 50%
  • La part de cotisation du salarié est déductible de son revenu imposable

Mais aussi...

  • Une solution souple et adaptée à leurs besoins : des garanties optionnelles et une extension famille à souscription individuelle
  • Prise de garantie immédiate, sans délai d’attente
  • Un accès à Mutualia Assistance en cas de coup dur : conseils téléphoniques et aide en cas d’hospitalisation
  • Le Tiers payant chez de nombreux partenaires de santé pour un remboursement simplifié
  • Accès au réseau de soins optiques Carte Blanche pour des verres de qualité à prix négociés : + de 10 000 opticiens partenaires en France
  • Un espace adhérent en ligne : suivi des remboursements, gestion des données personnelles...

 

 

BON À SAVOIR

Pour respecter vos obligations employeur et bénéficier des avantages sociaux et fiscaux de votre contrat, vous devez respecter les dispositions prévues par votre CCN (couvrir l’ensemble des salariés de votre entre­prise, leur apporter un niveau de garanties au moins équivalent à celui prévu par votre CCN, respecter les cas de dispenses d’affiliation, etc.)

En souscrivant au contrat VIVACTIV’COOP, auprès de Mutualia, vous avez la certitude de respecter l’ensemble des dispositions prévues par votre CCN et de bénéficier de nombreux avantages.